关于人员流动调配审批表简历怎么写，人员流动这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、计算人力资源流动率的常用方法有以下三种： （1）人力资源离职率 人力资源离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。

2、以公式表示： 离职率=（离职人数/工资册平均人数）*100% 离职人数包括辞职、免职、解职人数，工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。

3、离职率可用来测量人力资源的稳定程度。

4、之所以离职率常以月为单位，乃是由于如果以年度为单位，就要考虑季节与周期变动等因素，故较少采用。

5、 （2）人力资源新进率（Employment Rate）人力资源新进率是新进人员除以工资册平均人数然后乘以100%。

6、用公式表示： 新进率=（新进人数/工资册平均人数）*100% （3）净人力资源流动率（Netlabor Turnover Rate）。

7、净人力资源流动率是补充人数除以工资册平均人数。

8、所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。

9、用公式表示： 净流动率=（补充人数/工资册平均人数）*100%。

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